İskoçya’da bir şirkette çalışan bir grup personel, kendi aralarında iletişimi kolaylaştırmak amacıyla bir WhatsApp grubu kurdu. Ancak bu grup zamanla sadece iş ile ilgili mesajların paylaşıldığı bir ortam olmaktan çıktı ve çalışanların iş yerindeki koşullar hakkında çeşitli paylaşımlar yapmasına sahne oldu. Şirket yönetimi, çalışanların burada yaptığı konuşmaların kurumsal disipline ve şirket politikalarına aykırı olduğu gerekçesiyle harekete geçti.
Şirketin aldığı kararla ilgili olarak çalışanlar, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu iddia ederek konuyu mahkemeye taşıdı. Ancak İskoç mahkemesi, işverenin gerekçelerini haklı bularak çalışanların işten çıkarılmasının geçerli olduğuna hükmetti. Mahkeme kararında, şirketin çalışanlar arasında geçen bu tür konuşmaları iş yeri kurallarına aykırı ve iş ortamını bozucu nitelikte değerlendirebileceğini belirtti.
Gizlilik gerekçesiyle tarafların isimleri ve şirketin adı açıklanmazken, bu kararın emsal teşkil edebileceği yorumları yapıldı. İş yerinde özel sohbet gruplarının sınırlarının nerede çizileceği ve işverenlerin bu tür gruplara yönelik yaptırımlarının hukuki boyutu konusundaki tartışmalar, mahkeme kararının ardından daha da alevlendi.
WhatsApp Grubu Konuşmaları İşten Çıkarılma Gerekçesi Olabilir: İskoçya'dan Emsal Niteliğinde Karar
İskoçya'da bir enerji şirketinde çalışan Terry Donaldson ve çalışma arkadaşları, kendi aralarında bir WhatsApp grubu oluşturarak iş ortamına ilişkin uygunsuz paylaşımlarda bulundu. Ancak, bu paylaşımların ortaya çıkmasıyla birlikte Donaldson ve arkadaşları işlerinden çıkarıldı. Çalışanların işten çıkarılmalarına itiraz ederek konuyu yargıya taşımasının ardından mahkeme, işverenin kararını haklı buldu.
Bu dava, dijital platformlardaki özel konuşmaların iş hayatı üzerindeki etkisini ve çalışan haklarını yeniden gündeme getirdi. Mahkeme, WhatsApp grubu üzerinden yapılan paylaşımların iş yerindeki etik kurallar ve gizlilik ilkeleriyle uyuşmadığını belirtti. Kararda, bu tür iletişimlerin iş ortamına zarar verebileceği ve işverenlerin, belirli durumlarda çalışanlarının dijital iletişimlerini denetleyebileceği vurgulandı.
İşverenler Dijital İletişimi Takip Edebilir mi?
Mahkemenin aldığı karar, işverenlerin çalışanlarının dijital iletişimlerini hangi koşullarda denetleyebileceği konusunu da tartışmaya açtı. İş yerinde ahlaki ve profesyonel sınırları aşan paylaşımlar, iş yerindeki atmosferi bozabileceği gibi şirketin itibarını da zedeleyebilir. Bu doğrultuda mahkeme, WhatsApp grubu gibi özel mesajlaşma platformlarının, belirli durumlarda iş hukuku çerçevesinde değerlendirilebileceğini belirtti.
Bu karar, yalnızca İskoçya için değil, küresel çapta iş dünyasında dijital iletişimin sınırları konusunda emsal niteliği taşıyor. İşverenlerin, çalışanların özel iletişimlerini tamamen izleyip izleyemeyeceği konusu tartışmalı olsa da, iş ortamını doğrudan etkileyen durumlarda bu tür denetimlerin haklı görülebileceği mahkeme tarafından onaylanmış oldu.
Bu gelişme, çalışanların dijital platformlardaki paylaşımlarına daha dikkat etmeleri gerektiğini ve iş yerinde profesyonellik sınırlarının korunmasının önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
